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自己这帮人东一榔头西一榔头的就决定好了今年的计划了，
这是一帮子没啥文化的人，而自己了就是一个打工者的出身，
虽然会技术懂得机械知识但是自己从来没有我说是管理或者管理过几百人，
所以刘耀明也是在不断的摸索当中，特别是在这里，
可能今天想起一出来了就在心里记下来，明天觉得自己考虑不周的又给推翻了，
经验这个东西真的要慢慢积累的，
谁天生不是管理的领导，一个普通人突然带领着几百人，当初逃出美国的时候刘耀明也是被逼的，
但是这不就代表着刘耀明有着多么优秀的领导能力了，
一个人的领导能力不仅仅体现在他的职位和权力上，更重要的是他是否能够影响和激励身边的人，带领他们共同追求目标并取得成功。
首先，他们具有清晰的愿景和目标，并能将其有效地传达给团队成员。
这个刘耀明和自己这帮人就没有，
要是有了就不会这东一下西一下了，
这些都是要慢慢的锻炼的，
其次，他们善于倾听他人意见，尊重每个人的观点，从而充分发挥团队成员的智慧和潜力。
这点目前还不错至少这些人还是听刘耀明的话的，
没有那个人说是因为刘耀明年纪太小的绝对不配之类的，
每个人在这个乱世活到现在都是知道的自己是什么样的，
一个优秀的领导者还懂得如何合理分配资源、协调各方关系，以确保团队运作高效顺畅。
刘耀明不会，因为他在前世就是一个被人领导的人，
至于领导大家没有经历过，唯一领导大家的就是一块骂领导，这是刘耀明领导的，
这也是现代社会每一个牛马都有过的经历了，
领导能力并非天生就有，
而是可以通过不断学习和实践来培养提升的。
但是刘耀明不具备这个条件，没有人能够给他这个条件，
所有的事情都是需要刘耀明自己摸索的，
在现代社会一个人的领导能力可以通过不断的参加相关培训课程、阅读管理类书籍以及与其他成功领导者交流等方式提高自身的领导力水平。
刘耀明依旧没有，刘耀明开始的想法很好但是世纪过程中就没那么顺利了，
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